Canasta navideña y vale de pavo por navidad: ¿Es obligatorio que tu trabajo te entregue estos beneficios?
A pocas semanas de la Navidad, numerosos trabajadores esperan ansiosos recibir los tradicionales beneficios por las fiestas de fin de año que representan un reconocimiento y alivio económico durante esta época del año.
La Navidad es una de las épocas más esperadas del año, no solo por los momentos de alegría y descanso que trae consigo, sino también por los beneficios que algunas empresas otorgan a sus empleados como parte de la celebración de fin de año. Entre estos beneficios, destacan las tradicionales Canastas Navideñas y los vales de pavo, que se han convertido en un símbolo de reconocimiento y gratitud hacia los trabajadores. Sin embargo, la duda que surge en muchos es si estas entregas son obligatorias o dependen de la buena voluntad del empleador.
Este año, como en ocasiones anteriores, las redes sociales, especialmente TikTok, se han inundado de videos de empleados mostrando las canastas y cajas navideñas que sus empresas les han entregado. En estos videos, a menudo los trabajadores comparan los contenidos de sus canastas con los de otras empresas, lo que genera una gran expectativa sobre los beneficios navideños que deberían recibir todos los trabajadores. Sin embargo, ¿están todos los empleadores obligados a otorgar estos beneficios?
Es decir, solo en estos casos, el empleador está obligado a cumplir con lo que se haya pactado en el convenio, y si no lo hace, puede ser denunciado ante la Superintendencia Nacional de Fiscalizacion Laboral(Sunafil) por no respetar dicho acuerdo.
Criterio de cada empresa o empleador
Por otro lado, hay empresas donde no se ha establecido un convenio colectivo relacionado con la entrega de beneficios navideños, bien sea porque no existe un sindicato o porque no se ha planteado este tipo de acuerdo.
En estos casos, la entrega de canastas o vales de pavo no es obligatoria, aunque el empleador podría optar por hacerlo, según su criterio. Esto significa que algunas empresas podrían ofrecer un beneficio mayor o menor que en años anteriores, o incluso no ofrecerlo en absoluto.
Convenio entre empresa y trabajador
Para entender mejor este tema, es importante diferenciar entre el concepto de “aguinaldo” y “gratificación”. Según Plácido, la gratificacion es un pago adicional que forma parte del salario del trabajador, mientras que el aguinaldo es una consideración especial que la empresa puede otorgar en reconocimiento al trabajo del empleado durante el año, especialmente en las festividades de fin de año.
En caso de que un convenio colectivo establece que la empresa debe entregar canasta o caja navideña como parte del aguinaldo, entonces sí habría una obligación de cumplimiento.
𝗖anastas 𝗡avideñas ¿𝗗eben ser para todos?
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En un caso reciente, una empresa compró canastas navideñas para sus trabajadores, pero solo presentó una lista parcial de 73 beneficiarios de un total de 209 empleados de acuerdo a la verificación del PDT 601 planilla.
La SUNAT y el Tribunal Fiscal rechazaron la deducción del gasto porque no se cumplió el principio de generalidad del artículo 37 de la Ley del Impuesto a la Renta. Esto significa que las canastas deben otorgarse a todos los trabajadores en condiciones similares (ej. toda la planilla, no gerenciales o por ubicación). Además, faltó fehaciencia: no había fechas de recojo, las firmas no coincidían según RENIEC, y no se acreditó boleta por transferencia gratuita para el IGV.
Resultado: Gasto no deducible
¿Qué significa el principio de generalidad?
Las canastas navideñas deberán otorgarse, por igual, a todos los trabajadores que se encuentren en condición similar, por ejemplo:
Todos los trabajadores de la planilla.
Todos los trabajadores que no son de la plana gerencial.
Todos los trabajadores que laboran en provincia, etc.
En la imagen adjunta se muestra un caso real de una fiscalización.
¿Los vales y canastas de Navidad y Año Nuevo califican como gastos deducibles del impuesto a la renta?
Partiendo de un análisis jurisprudencial de resoluciones del Tribunal Fiscal (RTF), compartimos los criterios más relevantes que hemos revisado y seleccionado, referidos a las implicancias tributarias derivadas de la entrega de obsequios (bienes o vales) a trabajadores y clientes.
La canasta de Navidad entregada a los trabajadores califica como un retiro de bienes gravado con el Impuesto General a las Ventas (IGV), al no acreditarse que constituye una condición de trabajo.
