¿Cómo se calcula la gratificación?

¿Cómo calcular la gratificación?

La gratificación es un beneficio social regulado por la Ley 27735. Equivale a 1 sueldo adicional si el trabajador ha laborado 1 semestre completo: del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre.

Así, el plazo para pagarla será del 1 al 15 de julio (el primer semestre) y del 1 hasta el 15 de diciembre (segundo semestre).

¿Quiénes tienen derecho a la gratificación?

De acuerdo con el artículo 1 de la Ley 27735 tienen derecho a las gratificaciones todos aquellos trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.

Régimen General

El cálculo de gratificaciones se basa en el sueldo bruto de cada trabajador más una bonificación extraordinaria equivalente al 9% si el trabajador cuenta con EsSalud; y de 6.75% si el trabajador está afiliado a una EPS. 

Ejemplo

Carlos percibe un sueldo de S/3000 mensuales y una asignación familiar de S/102.50 y está afiliado a Essalud por lo que la bonificación extraordinaria es de 9%.

Total gratificación básica: S/3000 + S/102.5 = S/3,102.5

Bonificación extraordinaria 9%:

Calculamos el 9% del sueldo básico:

(9/100) * S/3000 = S/270

Sumamos la gratificación básica y la bonificación extraordinaria para obtener el total de la gratificación:

Total gratificación: S/3,102.50 + S/270.00 = S/3,372.50.

Pequeña Empresa

Las pequeñas empresas solo pagan el 50% de gratificación.

Ejemplo

Daniela labora en la empresa VISUALCONT SAC con un sueldo de S/ 1,500 mensuales y está afiliada a Essalud por lo que la bonificación extraordinaria es de 9%.

Total gratificación básica: 50% S/1500 = S/750.00

Bonificación extraordinaria 9%:

Calculamos el 9% del sueldo básico:

(9/100) * S/1,500 = S/135

Sumamos la gratificación básica y la bonificación extraordinaria para obtener el total de la gratificación:

Total gratificación: S/750.00 + S/135.00 = S/885.00

Microempresa

Las microempresas no están obligadas a pagar gratificación.